Gouvernance
Villages Clubs du Soleil a une gouvernance atypique, la faisant appartenir à l’économie sociale.
C’est une société qui appartient à 2 associations à but non lucratif.
Ce modèle garantit la non-redistribution des résultats aux actionnaires et un réinvestissement dans le produit, les collaborateurs et le développement
Nos valeurs
Respect
C’est le maitre mot ! Être ce que l’on est, offrir ses différences et accepter celles des autres.
Le respect s’applique à tous les champs de l’entreprise et concerne aussi bien les personnes que les engagements, les droits que les réglementations, l’environnement que la promesse client.
Solidarité
La disponibilité, le sens de l’écoute, la prise en compte des besoins d’autrui, l’attention aux autres et la bienveillance…
Autant de qualités humaines indispensables pour travailler en équipe et faire de nous une entreprise humainement différente.
Excellence
Degré éminent de qualité, l’excellence est l’objectif que l’entreprise poursuit pour offrir à ses vacanciers une prestation irréprochable.
Une valeur qui passe en premier par le professionnalisme des équipes et ce, à tous les points de vue : tenue, comportement, sens du service client et expertise métier.
Nos engagements
L’engagement et les valeurs sont présents dans la vie de l’entreprise depuis son origine. L’entreprise a toujours été soucieuse de se développer dans le respect des hommes et des territoires. Elle a tout au long de son histoire élargit la notion de responsabilité aux aspects sociaux, sociétaux et environnementaux.
Des engagements en faveur du personnel
- Accueillir et intégrer 100% des nouveaux arrivants
- Former encore et encore : 1968 personnes formées en 2019
- Privilégier la promotion interne : 70% des managers en sont issus
- Offrir un cadre de travail et des conditions de vie agréables et respectueuses
- Permettre au collaborateur de vivre l’expérience clients en bénéficiant des prestations (espace bien être, prêts de matériel, activités sportives, clubs enfants.)
Des engagements en faveur de la diversité
- Égalité de traitement homme-femme en ce qui concerne les effectifs, la formation et la rémunération.
- 25 nationalités représentées en 2019
- 100% des postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Des engagements en faveur de l’accompagnement vers l’emploi
- Recruter prioritairement des jeunes issus de Missions Locales
- Parrainer et accompagner des personnes en difficultés d’insertion professionnelle
- Développer les relations écoles et promouvoir nos métiers notamment dans les zones prioritaires
Des engagements en faveur de l’environnement et des économies d’énergie
- Mise en place du tri sélectif / Suppression des couverts et produits jetables en plastique.
- Mise en place d’une politique de consommation et d’achat responsable (produits locaux et de saison, produits écolabels, diminution du gaspillage alimentaire).
- Réduction de la consommation et de notre impact énergétique.
- Une politique favorisant les acteurs locaux : 48 % du CA reversé (remontées mécaniques, structures de loisirs, contrats de maintenance, fournisseurs alimentaires, blanchisserie…)
