Politique RH

2008 grâce à un ami qui m’a recommandé le site de Superbagnères. Titulaire d’un Bac S et du BAFA, j’ai été recruté comme animateur enfants. Ce fut une révélation. Tout m’a plu : le poste, le management mais aussi la vie en communauté. Mon manager m’a donné envie de progresser. Pour étoffer mes compétences, j’occupe successivement les postes de responsable des clubs enfants, responsables de salle (avec 14 personnes à manager à seulement 23 ans !), responsable d’animation et de responsable de réception. Riche de ce parcours, je suis en 2018 la formation de Responsable d’Etablissement Touristique. 11 ans après mon arrivée, je suis promu Assistant de direction, puis directeur adjoint. J’accompagne à mon tour les nouveaux saisonniers.

Pourquoi conseiller à un candidat de nous rejoindre ?

Ce qui est important pour moi c’est la reconnaissance du travail bien fait, la rigueur et la possibilité de changer de poste pour évoluer. Ce qui est marquant c’est la confiance et le soutien que j’ai eu de la part de mes différentes directions. Ce qui me plait c’est la convivialité, l’ambiance, et l’univers des vacances. Cela me permet de voir des sourires et de l’avoir toute la journée

En 2014, j’ai été recrutée comme contrôleur de gestion aux Villages Clubs du Soleil. Ce métier requière une bonne dose de relationnel avec les équipes, de la curiosité et le goût des chiffres. J’apprécie le secteur du tourisme (qui fait rêver et qui rend les gens heureux), la taille humaine de l’entreprise et la diversité des missions.

Durant 4 ans j’ai assuré le pilotage de la gestion financière, en ayant la vision sur tous les services. Grâce à mon manager, j’ai développé mes connaissances et compétences sur le suivi de la trésorerie (le nerf de la guerre !). En décembre 2018, je suis promue directrice financière ! Aujourd’hui je manage une équipe de 12 personnes…en 6 ans c’est plutôt bien, non ?

Pourquoi conseiller à un candidat de nous rejoindre ?

Villages Clubs du Soleil, c’est une entreprise authentique, dans laquelle on se sent vite bien. On te prend comme tu es. Le management sait apprécier la richesse des parcours de chacun et sait faire évoluer chacun en fonction de ses atouts. J’apprécie d’avoir de la marge de manœuvre dans mes missions. L’entreprise a su se moderniser tout en restant fidèle aux valeurs fondatrices de Respect, Solidarité et d’Excellence. Pour moi, c’est comme un mariage et pour le moment il fonctionne très bien !

accompagnement de groupe, j’ai été recruté à Nantes comme animateur festivité généraliste en 2015, bien que peu expérimenté. C’est ainsi que j’ai intégré le Club de Montgenèvre dans lequel j’ai pu évoluer 2 ans après comme responsable d’animation avec une équipe de 3 personnes à manager.  J’apprécie ce poste d’abord parce que le site dispose d’une belle salle de spectacle et de moyens techniques et humains de qualité, ensuite parce que je développe mes compétences en management. C’est pour cette raison que j’ai pour projet d’évoluer et de devenir directeur adjoint, puis directeur du village. D’ailleurs, je rentre en formation Responsable d’établissement touristique très prochainement. A suivre.

Pourquoi conseiller à un candidat de nous rejoindre ?

C’est intense, mais on se marre bien. C’est une entreprise avec une relation plus humaine que dans d’autres secteurs, ou que chez d’autres acteurs du tourisme. Les collaborateurs sont proches des clients, quel que soit leur poste. Ils forment avec les vacanciers une grande famille

l’emploi du PLIE. Titulaire d’un CAP coiffure et d’un titre pro de conseiller de vente à distance, je suis recrutée en 2013 en CDD à l’accueil du siège. J’ai développé ma polyvalence en travaillant sur le plateau commercial. En 2016, je décide de réorienter ma carrière vers les métiers de la comptabilité. Mon futur manager m’a dit « c’est un pari, on mise sur toi, bienvenue dans le service ! ». Après 3 ans, je décide de consolider mes compétences et m’inscris à un DUT GEA comptabilité finance que j’ai obtenu avec succès après 1 an de formation.  Mon projet est de continuer d’évoluer et de suivre mon instinct.

Pourquoi conseiller à un candidat de nous rejoindre ?

Arrivée par hasard, ça a « matché » avec l’entreprise et ses valeurs. Si tu ne te sens pas bien dans l’entreprise et dans ton poste, tu ne peux pas évoluer. Il faut de la confiance réciproque, c’est presque comme une relation amoureuse. Il faut de la détermination et un but, mais ce qui est important c’est l’alchimie entre le salarié et l’entreprise. Mes managers ont eu un impact déterminant sur mon évolution.

d’un stage de reconversion en Animation, effectué sur le site des Karellis, j’avais 47 ans. A la suite de ce stage, le directeur m’a proposé un contrat d’animateur généraliste pour la saison. J’étais très content qu’on me fasse confiance, même si les débuts n’ont pas été évidents. Depuis j’ai travaillé sur différents Villages Clubs : Ronce-les-Bains, Montgenèvre et Morzine où j’ai exercé les fonctions de réceptionniste, de responsable d’animation et de responsable de salle.

Pourquoi conseiller à un candidat de nous rejoindre ?

Parce qu’aux Villages Clubs du Soleil, l’humain passe en premier. Les managers sont des personnes compétentes et professionnelles qui font confiance. Bref c’est une boîte sérieuse.